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Teletrabajo saludable entre los objetivos de la Agenda 2030: Prevención de riesgos psicosociales y ergonómicos del trabajo no presencial en la UCM

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dc.contributor.authorOliver Hernández, María Del Coral
dc.contributor.authorMerino Rivera, M. Dolores
dc.contributor.authorGarcía Rodríguez, Yolanda
dc.contributor.authorTorrecilla Velasco, José Santiago
dc.contributor.authorLi, Shimeng
dc.contributor.authorMartinez Sola, Felicidad
dc.contributor.authorLópez Sánchez, Álvaro
dc.contributor.authorMateo Rodríguez, Inmaculada
dc.contributor.authorRamírez Peña, Santiago
dc.contributor.authorCabeza Martínez, Arabela María
dc.contributor.authorJiménez Astudillo, Raúl
dc.contributor.authorCollado Gamiz, Tatiana
dc.contributor.authorPiras, Giulia
dc.date.accessioned2023-06-16T13:10:28Z
dc.date.available2023-06-16T13:10:28Z
dc.date.issued2022-01-31
dc.description.departmentDepto. de Psicología Social, del Trabajo y Diferencial
dc.description.facultyFac. de Psicología
dc.description.refereedFALSE
dc.description.statussubmitted
dc.eprint.idhttps://eprints.ucm.es/id/eprint/69926
dc.identifier.pimcd191
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/2705
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofseriespimcdPIMCD2020
dc.rights.accessRightsopen access
dc.subject.keywordTeletrabajo
dc.subject.keywordRiesgos ergonómicos en el uso de pantallas
dc.subject.keywordRiesgos psicosociales
dc.subject.keywordTelework
dc.subject.keywordErgonomics risk
dc.subject.keywordSocial psychology
dc.subject.knowledgeCiencias de la Salud
dc.subject.ucmPsicología industrial y del trabajo
dc.subject.ucmPsicología aplicada
dc.subject.unesco6109 Psicología Industrial
dc.titleTeletrabajo saludable entre los objetivos de la Agenda 2030: Prevención de riesgos psicosociales y ergonómicos del trabajo no presencial en la UCMes
dc.typeteaching innovation project
dcterms.referencesReferencias consultadas: 1.Agudo Moreno, M.J. (2014) El teletrabajo en las organizaciones: análisis de sus beneficios y barreras en las empresas españolas. Cuadernos de Gestión de Información 4, p172-187 ISSN 2253-8429 2. Vander Elst T, Verhoogen R, Sercu M, Van den Broeck A, Baillien E, Godderis L. Not extent of telecommuting, but job characteristics as proximal predictors of work-related well-being.J Occup Environ Med. 2017;59:e180–e186. 3. Bentley TA, Teo ST, McLeod L, Tan F, Bosua R, Gloet M. The role of organisational support in teleworker wellbeing: a socio-technical systems approach. Appl Ergon. 2016;52:207–215. 4. Henke RM, Benevent R, Schulte P, Rinehart C, Crighton KA, Corcoran M. The effects of telecommuting intensity on employee health. Am J Health Promot. 2016;30:604–612. 5.Crawford JO, MacCalman L, Jackson CA. The health and well-being of remote and mobile workers. Occup Med (Lond). 2011;61:385–394. 6.Parlangeli O, Guidi S, Marchigiani E, Bracci M, Liston PM. Perceptions of work-related stress and ethical misconduct amongst non-tenured researchers in Italy. Sci Eng Ethics. 2020; 26:159–181. 7. Organización Internacional del Trabajo (OIT). El trabajo a domicilio De la invisibilidad al trabajo decente. 2021 [cited 2022 Jan 31];9. Available from: http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_765898/lang--es/index.htm 8. Rubbini, N. I. (2012) Los riesgos psicosociales en el teletrabajo [en línea]. VII Jornadas de Sociología de la UNLP, 5 al 7 de diciembre de 2012, La Plata, Argentina. En Memoria Académica. ISSN 2250-8465. Disponible en: http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.2237/ev.2237.pdf
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