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Perfiles de directivos de recursos humanos según su percepción sobre el impacto de la diversidad en el rendimiento de la empresa

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dc.contributor.authorToro Dupouy, Luis
dc.contributor.authorArias Aranda, Daniel
dc.contributor.authorRodríguez Duarte, Antonio Mateo
dc.contributor.authorBou Bouza, Guillem
dc.date.accessioned2023-06-17T22:51:16Z
dc.date.available2023-06-17T22:51:16Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractLas percepciones que tienen los altos ejecutivos de recursos humanos en España sobre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa son diversas y es por ello que, a través de la información recogida mediante un cuestionario basado en el Business Case de la Comisión Europea para la Diversidad (1) a 3000 empresas de los 25 Estados miembros de la UE, miembros del European Business Test Panel, se realizó un análisis de clúster.
dc.description.departmentDepto. de Organización de Empresas
dc.description.facultyFac. de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.description.refereedTRUE
dc.description.statuspub
dc.eprint.idhttps://eprints.ucm.es/id/eprint/58819
dc.identifier.doi10.6036/8581
dc.identifier.issn0012-7361
dc.identifier.officialurlhttp://dx.doi.org/10.6036/8581
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/18926
dc.issue.number6
dc.journal.titleDyna
dc.language.isospa
dc.page.initial616
dc.publisherFederacion de Asociaciones de Ingenieros Industriales de España
dc.rights.accessRightsopen access
dc.subject.keywordGestión de la diversidad
dc.subject.keywordDesempeño Organizacional
dc.subject.keywordGestión de Recursos Humanos
dc.subject.keywordAnálisis de clúster.
dc.subject.keywordDiversity management
dc.subject.keywordFirm Performance
dc.subject.keywordHuman Resources Management
dc.subject.keywordCluster analysis.
dc.subject.ucmAdministración de empresas
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresas
dc.titlePerfiles de directivos de recursos humanos según su percepción sobre el impacto de la diversidad en el rendimiento de la empresa
dc.title.alternativeProfiles of human resources managers according to their perceptions about the impact of diversity on firm performance
dc.typejournal article
dc.volume.number92
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication190ed764-1d46-410e-9f18-ba4f8811fde6
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