Convenios colectivos de empresas de hostelería, sanidad y asistencia social

Abstract

El presente estudio descubre cómo y en qué grado los convenios colectivos de las empresas de la Comunidad Autónoma de Madrid que pertenecen a los sectores de la hostelería, la sanidad y la asistencia social dan una respuesta adecuada a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Alcanza a todos los niveles de la negociación colectiva y analiza aquellos mandatos que, directa o indirectamente, pueden tener una incidencia sobre la conciliación; es decir, las cláusulas convencionales que regulan la igualdad y la protección frente al acoso, los permisos, las suspensiones de los contratos de trabajo, las excedencias, la ordenación del tiempo de trabajo y de los descansos, la organización del trabajo, la protección frente a la violencia de género y las ayudas de naturaleza económica. El capitulo se completa, con dos apartados ubicados en otro lugar del libro, uno dedicado a las conclusiones (pp. 394-402) y otro que incluye recomendaciones (pp. 439-445), algunas de los cuales son extensibles a otros sectores de actividad.