El nuevo contrato formativo para la obtención adecuada al nivel de estudios

Abstract

El Real Decreto-ley 32/2021 introduce cambios relevantes tanto en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley General de la Seguridad Social, como en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. De hecho, es la reforma laboral más importante desde el año 2012 por las materias en las que incide y por los cambios normativos que incorpora. Entre sus principales objetivos se encuentra la formación, entendido como instrumento imprescindible para facilitar la necesaria cualificación profesional de los trabajadores que se integran por primera vez en el mercado de trabajo o para favorecer la necesaria recualifcación y/o adaptación a las exigencias del empleo. La falta de formación específica y/o de experiencia laboral constituyen los principales obstáculos para el acceso al empleo de los jóvenes.

En esta línea, el Real Decreto Ley 32/2021 configura un modelo único de contrato formativo con dos modalidades: contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET) y contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios (art. 11. 3 ET), articulando como objetivos simultáneos de este nuevo contrato formativo: la ocupación laboral y la formación . De las dos modalidades que conforman el nuevo contrato formativo, en este capítulo, se analiza el régimen jurídico del contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios obtenidos, regulado en los apartados 3 y 4 del art. 11 ET.El Real Decreto Ley 32/2021 contiene una meditada reconstrucción del contrato para obtención de la práctica profesional en el marco de un modelo de flexiseguridad socialmente responsable . La norma apuesta en esta modalidad contractual por el refuerzo de la formación, presentándose también como una excelente herramienta para potenciar y mejorar la formación y experiencia práctica de los jóvenes en una realidad en constante cambio y evolución . A mi juicio, el interés del legislador por intensificar la vertiente formativa del contrato para la obtención de la práctica profesional constituye la principal novedad del nuevo régimen jurídico, refuerza la causalidad del contrato y dificulta su uso fraudulento. De hecho, el Tribunal Supremo, en su STS 1009/2022, de 22 de diciembre, ha ratificado la existencia de despido improcedente de un trabajador en prácticas de Andalucía por no haberle impartido la formación necesaria . El contrato recogía una cláusula en la que se pactó que “el trabajador recibiría la formación específica y necesaria para el correcto desempeño de sus tareas laborales”. Sin embargo, la empresa no cumplió con la finalidad suscrita, encargándole la atención de necesidades estructurales en igualdad de condiciones que el resto del personal, apreciándose fraude contractual por no constar que se proporcionara específica formación "práctica", ni supervisión "práctica por la empresa” al trabajador. Por lo demás, el régimen jurídico del nuevo contrato para la obtención de la práctica profesional, más allá de la nueva denominación que describe la finalidad del propio contrato, mantiene, en gran medida, las reglas de regulaciones anteriores.