Controversias del empleo protegido de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo

Abstract

El trabajo que se publica es el resultado de comunicación presentada al IV Congreso Nacional y I Congreso Internacional sobre los Derechos de las personas con Discapacidad en el que se pretende abordar importantes cuestiones en relación con el diferente régimen jurídico aplicable a los centros especiales de empleo en función de su naturaleza jurídica, diferencias implementadas bien por la vía de la negociación colectiva, bien como consecuencia de la transposición al Derecho interno de determinada Directiva en materia de contratación administrativa. En el primer escenario, diferencias retributivas para los trabajadores de los centros especiales de empleo de iniciativa privada en relación con los de iniciativa social tras “doble escala” en Convenio sectorial estatal, en el segundo, reservas para la contratación pública para los centros de economía social en la LCSP. En este contexto, y partiendo del análisis de uno y otro supuesto, la reflexión se plantea en términos de la posible incidencia que este tipo de medidas pudieran tener en la empleabilidad y, por tanto, en la integración social del colectivo de las personas con discapacidad. Colectivo éste el de las personas trabajadoras con discapacidad que, ya de por sí, presenta unas importantes dificultades en el acceso al empleo. Más aún si ponemos estas medidas en relación con el volumen de empleo que, estadísticamente, ofrecen unos y otros centros especiales en el sector del empleo protegido.