The role of teamwork competencies, justice perceptions and team leadership on team performance in a multicultural society

Abstract

The setting for this research is a university on the island of Trinidad in the Caribbean. This dissertation aims to explore teamwork competencies, peer justice climate and shared leadership in a cohort of Computer Science undergraduates with the intention of providing empirical evidence to support the Head of the Computer Sciences Department in understanding and improving the structure and delivery of the Software Engineering Group Project course. Special emphasis was placed on the behavioural expression of competencies as these behaviours may simultaneously express other psychological constructs such as shared leadership and peer justice climate. Further, the variables shared leadership and peer justice climate, are meant to be calculated and investigated at the team level. Thus, it was necessary to conceptualize teamwork competencies at the group level to allow for a proper understanding of how the variable could interact with these other team level variables. The teamwork competency differential was therefore presented as a means of assessing teamwork competencies at the group level through the use of variance within the levels of teamwork competencies self-reported by each of the members of a team...

El estudio se lleva a cabo en un entorno multicultural con equipos de trabajo de estudiantes de informática de último año dentro de un contexto semiprofesional donde los equipos de trabajo deben presentar un proyecto de un diseño de Software. La intención del estudio es proporcionar evidencia empírica para desarrollar estrategias que permitan comprender y mejorar la estructura de los equipos y la presentación del curso de Proyecto de Grupo de Ingeniería de Software. Las competencias de trabajo en equipo son relevantes para el desempeño de los equipos porque determinan los comportamientos de apoyo al trabajo en equipo. Se hace hincapié en la expresión conductual de las competencias, ya que estos comportamientos pueden relacionarse con otros constructos psicológicos, como el liderazgo compartido y el clima de justicia de equipo. Además, las variables de liderazgo compartido y el clima de justicia de equipo deben calcularse e investigarse a nivel grupal. Para ello, fue necesario conceptualizar las competencias de trabajo en equipo a nivel grupal y así permitir una comprensión adecuada de cómo la variable podría interactuar con estas otras variables en dicho nivel. Por consiguiente, el diferencial de competencias se presentó como un medio para evaluar las competencias de trabajo en equipo a nivel grupal mediante el uso de la desviación estándar de los niveles de competencias de trabajo en equipo de cada uno de los miembros de un equipo...