El modelo español de despido colectivo. Entre adecuación al Derecho de la UE y respuesta a la realidad socioeconómica

Abstract

En el trabajo se abordan determinadas cuestiones relacionadas con los desajustes derivados de la diferente redacción de la Directiva 98/59/CE en materia de despidos colectivos y su normativa de trasposición en el Derecho español, el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET) En este sentido, son cuatro los aspectos sobre los que el TJUE ha tenido necesidad de intervenir (siempre como consecuencia del planteamiento de cuestiones prejudiciales desde los órganos judiciales internos), con la necesidad de la posterior interpretación conforme en nuestros tribunales internos: el propio concepto del despido colectivo, distinto en la Directiva y en el ET; la unidad de referencia a los efectos del cómputo de los despidos colectivos; el modo de cómputo del período de referencia de los 90 días para entender que nos encontramos o no ante un despido colectivo; la problemática en relación con el nacimiento de los derechos de información y consulta. El trabajo finaliza con propuestas de reforma a la vista de la inadecuación del precepto del art. 51 ET a la Directiva en numerosos aspectos.