De loterías y biografías rotas. Políticas de reconversión y prejubilaciones en la industria naval gaditana

Abstract

Desde una perspectiva analítica que se interesa por el abordaje de los procesos sociales constitutivos de la experiencia social, en este trabajo pretendo poner en evidencia el conjunto de hechos que acaban contribuyendo a producir la disposición a “venirse” y una (cierta) reconciliación subjetiva entre el carácter a la vez “voluntario” y “forzoso” de la prejubilación. En suma, el arreglo de un aparente “sinsentido ”. Para ello, parto de considerar al lugar de trabajo como un verdadero ámbito de socialización, en el sentido de ser constitutivo de modos de ser y relacionarse con referencia al trabajo. Por tanto resulta importante comprender el lugar que toma, a fortiori, en los procesos de “desafección” o desvinculación. Desde este punto de vista, no puede obviarse el hecho de que las políticas de reestructuración empresarial, de las cuales las prejubilaciones forman parte, se inscriben en un nuevo modelo de relaciones laborales que tiene por eje la flexibilización, y cuyas características y efectos generales han sido puestos sobradamente de manifiesto: precariedad y subempleo, incertidumbre, inseguridad y eventualidad laboral, individuación de las relaciones laborales, intensificación del trabajo, degradación de las condiciones generales de contratación.