Cutoff scores for workplace bullying: The Spanish Short-Negative Acts Questionnaire (S-NAQ)

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dc.contributor.authorLeón-Pérez, José M.
dc.contributor.authorSánchez Iglesias, Iván
dc.contributor.authorRodríguez Muñoz, Alfredo
dc.contributor.authorNotelaers, Guy
dc.date.accessioned2024-01-29T08:45:34Z
dc.date.available2024-01-29T08:45:34Z
dc.date.issued2019-07-30
dc.description.abstractBackground: Workplace bullying is considered a major social stressor at work. However, in the Spanish context, there is a lack of measures that allow researchers and practitioners to distinguish between non-targets and targets of workplace bullying. Method: This study reports the psychometric properties, factor structure, and cutoff scores for the Short-Negative Acts Questionnaire (S-NAQ) in a Spanish sample (N = 1,409). Results: The S-NAQ demonstrated adequate psychometric properties. Moreover, both Exploratory and Confirmatory Factor Analysis revealed that a unifactorial model of workplace bullying fit the data best. Two cutoff points for the S-NAQ were formulated using receiver operating characteristic curves to categorize respondents as “not exposed to workplace bullying” (scores below 15), “at risk of being bullied” (scores between 15 and 22), and “targets of workplace bullying” (scores above 22). Conclusions: These cutoff scores may help researchers and practitioners in diagnosing workplace bullying and designing intervention strategies.
dc.description.abstractPuntos de corte para el acoso psicológico en el trabajo: el cuestionario breve de actos negativos (S-NAQ) en español. Antecedentes: el acoso psicológico en el trabajo es un estresor laboral severo de origen social. Sin embargo, en el contexto español, hay escasez de medidas que nos permitan diagnosticar de forma fiable si una persona está siendo objeto de acoso. Método: se informa de las propiedades psicométricas, la estructura factorial y los puntos de corte del Cuestionario Breve de Actos Negativos (S-NAQ) en una muestra española (N = 1.409). Resultados: el S-NAQ presenta unas buenas propiedades psicométricas. Los análisis factoriales exploratorios y confirmatorios revelan que la escala tiene una única dimensión. Los datos de las curvas ROC indican dos puntos de corte que nos permiten categorizar a las personas como “no expuestas a conductas de acoso” (puntuaciones menores de 15), “en riesgo de ser acosadas” (puntuaciones entre 15 y 22), o “víctimas de acoso” (puntuaciones mayores de 22). Conclusiones: estos puntos de corte pueden facilitar el diagnóstico de acoso y servir para diseñar intervenciones según cada categoría.
dc.description.departmentDepto. de Psicobiología y Metodología en Ciencias del Comportamiento
dc.description.facultyFac. de Psicología
dc.description.refereedTRUE
dc.description.statuspub
dc.identifier.doi10.7334/psicothema2019.137
dc.identifier.essn1886-144X
dc.identifier.issn0214-9915
dc.identifier.officialurlhttps://www.psicothema.com/pi?pii=4568
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/95741
dc.issue.number4
dc.journal.titlePsicothema
dc.language.isoeng
dc.page.final490
dc.page.initial482
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.accessRightsopen access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordWorkplace bullying
dc.subject.keywordMobbing
dc.subject.keywordCutoff scores
dc.subject.keywordThresholds
dc.subject.keywordROC curve
dc.subject.keywordPrevalence
dc.subject.ucmPsicología (Psicología)
dc.subject.unesco61 Psicología
dc.titleCutoff scores for workplace bullying: The Spanish Short-Negative Acts Questionnaire (S-NAQ)
dc.typejournal article
dc.type.hasVersionVoR
dc.volume.number31
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication935a980a-9de6-4a76-9ca9-b37d60e3d7ff
relation.isAuthorOfPublicationf7a05174-b681-40f3-9afd-3cd3d2a11a9b
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11. León-Pérez et al. (2019). Cutoff scores for workplace bullying; Spanish Short-Negative Acts.pdf
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