La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de directiva sobre igualdad retributiva

Abstract

El artículo comienza con el estudio del la la evolución de la normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, destacando las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. A continuación, se centra en el análisis del contenido de la Directiva 2006/54 CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, ya que esta norma recoge la base jurídica sobre la que se articulan las medidas comunitarias destinadas a garantizar la aplicación del principio de igualdad retributiva. De hecho, se destaca como el texto de esta Directiva comunitaria contiene más de una decena de preceptos, referidos al principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o trabajo de igual valor, establecido en el art. 141 del Tratado y sostenido reiteradamente en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europea.

Desbrozado este entramado legislativo se estudia cómo el Parlamento Europeo ha reclamado, en repetidas ocasiones, medidas tanto a los Estados miembros como la Comisión, solicitando la elaboración de disposiciones concretas para aumentar la transparencia salarial en el ámbito de las relaciones laborales. Precisamente y ante la constatación de la inadecuada aplicación del derecho a la igualdad retributiva, no solo en su efectivo cumplimiento práctico, sino también manifestado en la falta de transparencia retributiva tolerada por algunos Estados miembros, se propone la Directiva del parlamento europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismos trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento.

En este contexto, se examina la propuesta de Directiva para integrar y aplicar el principio de transparencia e igualdad retributiva en la Unión Europea. Se reclama la incorporación de medidas y actuaciones que garanticen, de forma real y efectiva, la aplicación del principio de “igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, incluido el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor”. Se analiza la implantación de la transparencia retributiva dentro de las organizaciones, los conceptos de “retribución”, “igual trabajo" y "trabajos de igual valor”, así como también los mecanismos para prevenir y evitar la discriminación retributiva por razón de sexo. Concluye al artículo afirmando las dificultades de detección que plantea la discriminación indirecta en materia retributiva y la necesidad de seguir trabajando en esta línea hasta que se apruebe contenido de la Propuesta de Directiva para integrar y aplicar el principio de transparencia e igualdad retributiva en la Unión Europea.