Formación y cualificación profesional

Abstract

Este capítulo analiza la regulación de la formación y cualificación profesional en la negociación colectiva del sector del metal, abarcando los ámbitos estatal, autonómico, provincial y de empresa. El estudio destaca el impacto de la Ley 30/2015 y del II Convenio Estatal del Metal (CESM) de 2017, que centraliza las competencias clave en la materia y consolida a la Fundación del Metal (FMF) como el órgano paritario fundamental de gestión.

A nivel estatal, se examinan convenios específicos como el de la Industria Metalgráfica y el de Ferralla, observándose una prioridad en la actualización de competencias y la seguridad laboral, aunque a menudo remiten a acuerdos nacionales previos. En los ámbitos autonómico y provincial, si bien se reconoce la formación como vital para la competitividad y la adaptación tecnológica, el texto reprocha que muchas cláusulas sean meramente programáticas o pedagógicas, sin concretar medidas efectivas más allá de los mínimos legales sobre permisos individuales.

El capítulo subraya la vinculación entre formación e igualdad de oportunidades, donde los convenios establecen medidas para garantizar el acceso equitativo y corregir desequilibrios de género. Finalmente, en los convenios de empresa (como ArcelorMittal o Nissan), la formación se perfila como un derecho y un deber, esencial para la empleabilidad y la productividad, aunque se desaprovecha la oportunidad de desarrollar una regulación más ambiciosa de los permisos retribuidos.

En el actual contexto de la globalización y digitalización, la necesidad imperiosa de los trabajadores de formarse, y de las empresas de tener trabajadores formados, competitivos y productivos, no es ajena a los trabajadores y a las empresas del sector del metal, que tienen a su disposición la negociación colectiva para ahondar en la regulación jurídica de la formación de los trabajadores. De los convenios analizados se puede concluir que un importante número han sido renovados en los últimos años, y que la importancia de la formación se ha trasladado a la negociación colectiva.