La delimitación del empleo verde y sus derechos laborales específicos

Abstract

El trabajo analiza el impacto del cambio climático y la necesidad de una transición ecológica justa en el ámbito laboral, destacando su carácter urgente e ineludible. Examina el concepto de “empleo verde”, señalando la ausencia de una definición jurídica uniforme y las distintas aproximaciones ofrecidas por organismos internacionales. Sostiene que no todo empleo surgido de la transición ecológica puede considerarse verde, sino solo aquel que, además de ser decente, tenga como finalidad directa la mejora del medio ambiente. Aborda la idea de “destrucción creativa verde”, que implica la desaparición de sectores contaminantes y la creación de nuevas oportunidades laborales sostenibles. El estudio también analiza la incorporación de medidas verdes en las empresas, como incentivos salariales, flexibilidad laboral y movilidad sostenible. Profundiza en la posible configuración de una cláusula de conciencia ecológica para trabajadores en empresas o empleos de carácter verde. Asimismo, examina la viabilidad de huelgas por motivos medioambientales y su encaje dentro del marco jurídico laboral. Finalmente, reflexiona sobre los retos que la transición ecológica plantea para los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente en materia de igualdad y no discriminación.