Los arbitrajes laborales

Abstract

El arbitraje se regula en la legislación laboral como un medio de composición de conflictos de particular complejidad en su diseño jurídico. Además, presenta una amplia variedad de modalidades, cada una de ellas con un régimen jurídico parcialmente diferenciado: arbitrajes voluntarios de resolución de conflictos colectivos, regulados vía acuerdos interprofesionales; arbitrajes voluntarios colectivos en el ámbito del sector público, tanto para el personal laboral como para los funcionarios públicos; arbitraje voluntario de resolución de conflictos individuales; arbitraje voluntario de los trabajadores autónomos, especialmente de los autónomos económicamente dependientes; arbitraje obligatorio en materia de control de la legalidad del procedimiento de elección de representantes de los trabajadores en la empresa; arbitrajes de inaplicación de lo pactado en convenios colectivos; arbitrajes en casos de huelgas con afectación grave al interés general; arbitraje en el marco del procedimiento arbitral. La presente monografía analiza el conjunto de las modalidades arbitrales, con una pretensión de efectuar un diagnóstico de conjunto del arbitraje y en clave comparativa de cada una de sus modalidades, destacando los aspectos más problemáticos de su aplicación práctica. Ello se lleva a cabo con estudio de los diferentes elementos de su regulación jurídica: sujetos y protagonistas del procedimiento arbitral, compromiso arbitral en el caso de los arbitrajes voluntarios y mecanismo de inicio en el caso de los obligatorios, materias objeto de los diferente arbitrajes, procedimiento y garantías de desarrollo, eficacia jurídica del laudo, vías de impugnación judicial de lo acordado a través del laudo. En términos conclusivos se destacan insuficiencias de la regulación, así como vías de fomento de los procedimientos arbitrales, a la vista de las ventajas que proporciona ante determinadas discrepancias laborales.