La creación de puestos de trabajo para el desarrollo profesional de las personas mayores de cuarenta años: el microemprendimiento
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2009
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Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela de Estudios Cooperativos
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El presente trabajo pretende estudiar la situación laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa su carrera profesional, son en ocasiones víctimas de discriminación por su edad. La investigación está motivada por el objetivo marcado en la Unión Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los más mayores en un 50% antes del año 2010.
The present work aims to examine the employment status of people older than forty years old and describes the role of the entrepreneur who starts up his/her business being older than the above mentioned age. Additionally, this manuscript explores whether the start-up of microenterprises can be considered a carrier opportunity for those people, who are usually quite against because of their age, despite they may develop a successful carrier both, as a self-employee or working for a company. Finally, it is worth mentioning this research was developed because of the goal fixed by the European Union in increasing the labour activity rate of older people in a 50 per cent by 2010.
Le travail présent cherche à étudier la situation de travail des personnes âgées de plus de quarante années, à décrire la figure du microentrepreneur qui a créé son entreprise accomplie cet âge et connaître si la création de microentreprises peut être considérée une sortie professionnelle pour ces personnes qui, en pouvant développer par un propre compte ou dans toute entreprise sa carrière professionnelle, sont parfois victimes de la discrimination de son âge. L'investigation est motivée par l'objectif marqué dans l'Union Européenne qui décide d'augmenter la taxe d'activité de plus le plus grand à 50 % avant le 2010.
The present work aims to examine the employment status of people older than forty years old and describes the role of the entrepreneur who starts up his/her business being older than the above mentioned age. Additionally, this manuscript explores whether the start-up of microenterprises can be considered a carrier opportunity for those people, who are usually quite against because of their age, despite they may develop a successful carrier both, as a self-employee or working for a company. Finally, it is worth mentioning this research was developed because of the goal fixed by the European Union in increasing the labour activity rate of older people in a 50 per cent by 2010.
Le travail présent cherche à étudier la situation de travail des personnes âgées de plus de quarante années, à décrire la figure du microentrepreneur qui a créé son entreprise accomplie cet âge et connaître si la création de microentreprises peut être considérée une sortie professionnelle pour ces personnes qui, en pouvant développer par un propre compte ou dans toute entreprise sa carrière professionnelle, sont parfois victimes de la discrimination de son âge. L'investigation est motivée par l'objectif marqué dans l'Union Européenne qui décide d'augmenter la taxe d'activité de plus le plus grand à 50 % avant le 2010.