The relationship between innovation and employment: firm-level effects and a value chain framework

Abstract

Historically, sharp contradictions have marked the discussion about the effects of innovation on unemployment. It is easy to see that new industries created a large number of jobs. Autor (2015) argues that, historically, new industries have hired far more people than they have put out of work. Although follow the Schumpeter's (1947) idea of creative destruction jobs frequently associated with process innovation are destroyed, but at the same time, others generally related to product innovation are created (see Vivarelli, 2014). The creative destruction theory also applies to the types of workers. Innovation often negatively affects the demand for unskilled work, but it is complementary with skilled workers, according to Skill-Biased Technology Change (SBTC).Nowadays, robotization generates an intense debate on employment effects. It allows, in conjunction with artificial intelligence, a substantial intensification of the automation process and therefore implies a drastic impact on labor productivity, generating a different effect on overall employment demand (Acemoglu & Restrepo, 2017; Arntz, Gregory, & Zierahn, 2017; Dorn, 2015). However, these studies do not take into account the potential positive effects of the introduction of new products, which could generate new markets and stimulate employment again...Históricamente, las fuertes contradicciones han marcado el debate sobre los efectos de la innovación en el empleo. Es fácil observar que las nuevas industrias crearon un gran número de puestos de trabajo. Autor (2015) argumenta que, históricamente, las nuevas industrias han contratado a mucha más gente de las que se han quedado sin puestos de trabajo. Aunque siguiendo un proceso de destrucción creativa (Schumpeter, 1947), los empleos asociados con la innovación de procesos son destruidos, pero al mismo tiempo, se crean otros generalmente relacionados con la innovación de productos (véase Vivarelli, 2014). La teoría de la destrucción creativa también se aplica a los tipos de trabajadores. La innovación a menudo afecta negativamente a la demanda de trabajo no cualificado, pero es complementaria con los trabajadores cualificados, según Skill-Biased Technology Change (SBTC).Hoy en día, la robotización permite, junto con la inteligencia artificial, una intensificación sustancial del proceso de automatización y, por lo tanto, implica un impacto drástico en la productividad laboral, generando un efecto diferenciado en la demanda general de empleo (Acemoglu &Restrepo, 2017; Arntz, Gregory, & Zierahn, 2017; Dorn, 2015)...