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Competencias laborales, formación y rasgos de personalidad: el caso de los empleados del Banco de Santander

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dc.contributor.advisorNafría López, Evaristo
dc.contributor.authorUlloa Purcachi, Pablo
dc.date.accessioned2023-06-20T07:03:25Z
dc.date.available2023-06-20T07:03:25Z
dc.date.defense2012-06-13
dc.date.issued2012-11-07
dc.descriptionTesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Educación, leída el 13-06-2012
dc.description.departmentDepto. de Estudios Educativos
dc.description.facultyFac. de Educación
dc.description.refereedTRUE
dc.description.statusunpub
dc.eprint.idhttps://eprints.ucm.es/id/eprint/16732
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/48363
dc.language.isospa
dc.page.total358
dc.publication.placeMadrid
dc.publisherUniversidad Complutense de Madrid
dc.rights.accessRightsopen access
dc.subject.cdu658.3(043.2)
dc.subject.keywordEmpleados
dc.subject.keywordFormación profesional
dc.subject.keywordEmpresas
dc.subject.keywordBanco de Santander
dc.subject.ucmPersonalidad
dc.subject.ucmDidáctica
dc.subject.unesco6111 Personalidad
dc.subject.unesco58 Pedagogía
dc.titleCompetencias laborales, formación y rasgos de personalidad: el caso de los empleados del Banco de Santander
dc.typedoctoral thesis
dspace.entity.typePublication

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