La doble escala salarial en convenio colectivo y su posible justificación desde la perspectiva de la creación de empleo

Abstract

EI trabajo analiza las posibilidades de introducción de las denominadas «dobles escalas salariales» en los convenios colectivos en cuanto instrumento adecuado para la promoción del empleo, fundamentalmente en colectivos desfavorecidos, como jovenes desempleados, en la búsqueda de su primer trabajo: sus fundamentos, objetivos y Iímites, los cuales se han ido perfilando a través de la doctrina legal y de una jurisprudencia ordinaria y constitucional en constante evolución. Más aliá, como argumentos añadidos para abordar el estudio, se refiere de manera expresa reciente jurisprudencia, analizada específicamente en este contexto, que pone en cuestión la regulación de estas dobles escalas acordadas en determinado convenio colectivo. Desde una perspectiva crítica con la mencionada lectura, se expone el supuesto de importante convenio colectivo sectorial, en concreto, la doble escala salarial prevista en el XXIII Convenio colectivo de banca 2015/2018. Como corolario del trabajo, resulta necesario concluir si, esta ciertamente restrictiva jurisprudencia, impide o no la negociación de este tipo de claúsulas en los convenios colectivos.