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Estatuto jurídico del alto directivo laboral y reforma del Derecho de Sociedades

dc.contributor.authorSánchez-Urán Azaña, Yolanda
dc.date.accessioned2023-06-19T13:29:15Z
dc.date.available2023-06-19T13:29:15Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractLa nueva realidad social, económica y organizativa de las empresas y de las organizaciones, tanto en el sector privado como en el sector público, exigen plantear si hoy cabe entender que en nuestro ordenamiento jurídico hay “un modelo laboral de dirección”; si hay que mantener, reafirmar o replantear, en su caso, la atracción hacia el Derecho del Trabajo de la actividad de dirección, de la prestación de servicios directivos por cuenta ajena y dependiente. Los límites impuestos (bien por la jurisprudencia, bien por el legislador) a la autonomía de la voluntad de las partes como principal fuente reguladora de la relación laboral especial de alta dirección, inciden en el concepto de alto directivo y en su relación jurídica. En el ámbito privado, y en especial en la organización de las sociedad de capital, la Ley de Sociedades de Capital, sobre todo tras su reforma a finales de 2014, exige plantear en el estudio si la relación contractual del consejero ejecutivo y del Consejero-Delegado encaja en la definición legal de personal laboral de alta dirección y, en consecuencia, si cabe aplicarle el estatuto jurídico “tipo” de la relación laboral especial de alta dirección.
dc.description.abstractThe new social, economic and organizational reality of companies and organizations in both the private and public sector, demand raise if today be understood that in our legal system there is "a labor management model"; whether to maintain, reaffirm or reassess, where appropriate, the attraction of labor law activity management, the provision of management services for others and dependent. In the private sector, especially in the organization of the corporation, the Corporations Act, especially after its reform in late 2014, requires arise in the study if the contractual relationship of the Executive Director and the CEO fit the legal definition of working senior management and, consequently, if possible apply the "type" special legal status of employment of senior management.
dc.description.departmentDepto. de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
dc.description.facultyFac. de Derecho
dc.description.refereedTRUE
dc.description.statusinpress
dc.eprint.idhttps://eprints.ucm.es/id/eprint/29040
dc.identifier.issn2254-3295
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/33844
dc.issue.number118
dc.journal.titleRevista del MInisterio de Empleo y de Seguridad Social
dc.language.isospa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.accessRightsopen access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.cdu349.2
dc.subject.keywordAlto Directivo
dc.subject.keywordAdministrador Ejecutivo
dc.subject.keywordConsejero-Delegado Relación laboral especial de alta dirección
dc.subject.keywordSenior Management
dc.subject.keywordCEO Executive Director Senior Management's legal statut of employment
dc.subject.ucmDerecho laboral
dc.subject.ucmDerecho mercantil
dc.subject.ucmLegislación
dc.subject.unesco5605.03 Derecho Mercantil
dc.subject.unesco5602.06 Legislación
dc.titleEstatuto jurídico del alto directivo laboral y reforma del Derecho de Sociedades
dc.title.alternativeThe labor chief executive and Company Law reform
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication

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