La eficacia de la Carta Social Europea revisada: especial referencia a la institución del despido

Abstract

La reciente ratificación por España de la Carta Social Europea revisada (CSEr) y del Protocolo adicional núm. 3 de Reclamaciones Colectivas abre un nuevo escenario en el ordenamiento jurídico laboral español. Para determinar el alcance de la ratificación de la CSEr, el Trabajo de Fin de Grado se dedica al estudio de la Carta Social Europea revisada y de su eficacia, y se materializa en un examen de la institución del despido en España, cuyo valor social es innegable y cuya configuración actual no ha dejado de ser cuestionada. El Trabajo de Fin de Grado analiza en primer lugar la relevancia de la protección multinivel de los derechos laborales, así como las novedades que supone el proceso de ratificación y el control de cumplimiento de la Carta, a través del sistema de informes y de reclamaciones colectivas. En segundo lugar, se estudia la eficacia de la Carta Social Europea revisada a través del papel que las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales podrían desempeñar en la aplicabilidad de la Carta, así como de las bases jurídicas que determinarían la viabilidad del controvertido control de convencionalidad. En tercer lugar, se examina la actual regulación del despido en España a la luz de la CSEr, prestándose especial atención al carácter causal y a los efectos del despido injustificado. Por último, se profundiza en la influencia concreta que el artículo 24 de la CSEr podría suponer para la configuración de la institución del despido en España, en vista de las usuales reclamaciones efectuadas por la doctrina. En esta línea, se hace especial referencia a la indemnización adicional en caso de despido sin causa, vislumbrándose las posibles vías de implementación de un cambio en su configuración. El Trabajo finaliza con una alusión al caso italiano, donde el artículo 24 de la Carta ha sido tenido en cuenta por el Tribunal Constitucional italiano.

The recent ratification by Spain of the Revised European Social Charter (RESC) and the Additional Protocol No. 3 on Collective Complaints opens a new scenario in the Spanish labour law. In order to determine the scope of the ratification of the RESC, the Final Degree Project is dedicated to the study of the Revised European Social Charter and its effectiveness. This is materialised in an examination of the institution of dismissal in Spain, whose social value is undeniable and whose current configuration has not ceased to be questioned. The Final Degree Project firstly analyses the relevance of the multilevel protection of labour rights, as well as the new features of the ratification process and the compliance control of the Charter through the system of reports and collective complaints. Secondly, the effectiveness of the Revised European Social Charter is examined through the role that the resolutions of the European Committee of Social Rights could play in the applicability of the Charter. Legal bases that would determine the viability of the controversial conventionality control are also considered. Thirdly, it examines the current regulation of dismissal in Spain in the light of the RESC, paying special attention to its causality and the effects of unjustified dismissal. Finally, this Project delves into the specific influence that article 24 of the RESC could have on the configuration of the institution of dismissal in Spain, taking the usual claims of legal literature as a reference. In this vein, special reference is made to the additional compensation in the case of dismissal without justified cause, and the possible ways of implementing a change in its configuration are outlined. The Project ends with a reference to the Italian case, where Article 24 of the Charter has been considered by the Italian Constitutional Court.