El permiso de paternidad en España

Abstract

Desde hace años, a nivel interno, supranacional e internacional, se han elaborado instrumentos jurídicos destinados a dar una respuesta a las exigencias derivadas de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En España, la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, consagró el permiso de paternidad de los funcionarios públicos, de los trabajadores asalariados y de los trabajadores autónomos, tras afirmar que era su medida más innovadora en materia de conciliación. Con anterioridad, ciertos convenios colectivos y normas encargadas de regular el régimen jurídico de algunas categorías de funcionarios públicos preveían permisos que solo eran similares y que no estaban acompañados de una prestación pública. Ahora bien, a pesar del avance que supuso la consagración del permiso de paternidad en la Ley 3/2007, su puesta en práctica ha dejado ver que su regulación posee ciertas deficiencias. De hecho, han surgido iniciativas que pretenden impulsar una reforma que asegure que los permisos vinculados al cuidado de los hijos son iguales para ambos géneros, obligatorios, intransferibles y remunerados. Esta es la razón de que, en las siguientes páginas, se expongan las iniciativas más importantes que se han elaborado en esa dirección, tras delimitar los elementos más destacados del permiso de paternidad y prestar una atención especial a su duración.