Empleo, familia y permisos parentales en España: un análisis longitudinal e interseccional

Abstract

La forma de conciliar empleo y familia varía significativamente dentro del colectivo de madres, así como también su acceso a las políticas de permisos. Desde una perspectiva longitudinal e interseccional, este artículo analiza por primera vez la conciliación de las trayectorias laborales y familiares en España. Para ello, a partir de los datos retrospectivos de la Encuesta de Fecundidad de 2018, se lleva a cabo un análisis de secuencias multicanal para las madres de 18 a 55 años, según el nivel de educación y el país de nacimiento. Los resulta-dos muestran que las desigualdades en cuanto a la penalización laboral por maternidad son notables entre los diferentes grupos interseccionales y se perpetúan con menor intensidad para las cohortes más jóvenes. Si bien la trayectoria laboral prematernidad resulta clave para mantener una pauta de conciliación continua, hay un grupo importante de madres que se incorpora al empleo después de largas interrupciones, cuando los menores crecen. El acceso al permiso por maternidad es considerable, pero no el de la reducción de jornada.How mothers reconcile work and family life varies significantly between individuals, as does their access to policies on maternity leave. This article takes a longitudinal and intersectional approach to analyse for the first-time the reconciliation of careers and family life in Spain. It uses retrospective data from the 2018 Fertility Survey to undertake a multichannel sequence analysis for mothers aged 18-55, according to level of education and country of birth. The results show that inequalities in the “motherhood penalty” are striking across different intersectional groups and are perpetuated to a lesser extent among younger cohorts. While pre-maternity career trajectory is key to maintaining a continuous pattern of work-life balance, there is a large group of mothers who enter employment after long breaks, when their children are older. Access to maternity leave is widespread, but access to reduced working hours is not.La manera de conciliar ocupació i família varia significativament dins del col·lectiu de mares, així com també el seu accés a les polítiques de permisos. Des d’una perspectiva longitudinal i interseccional, aquest article analitza per primera vegada la conciliació de les trajectòries laborals i familiars a Espanya. Per fer-ho, a partir de les dades retrospectives de l’Enquesta de Fecunditat de 2018, es du a terme una anàlisi de seqüències multicanal per a les mares de 18 a 55 anys, segons el nivell d’educació i el país de naixement. Els resultats mostren que les desigualtats quant a la penalització laboral per maternitat són notables entre els diferents grups interseccionals i es perpetuen amb menor intensitat per a les cohorts més joves. Si bé la trajectòria laboral prematernitat resulta clau per mantenir una pauta de conciliació contínua, hi ha un grup important de mares que s’incorpora a l’ocupació després de llargues interrupcions, quan els menors creixen. L’accés al permís per maternitat és considerable, però no pas el de la reducció de jornada