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La libertad religiosa en relación con el carácter religioso del empleador: margen de actuación de los Estados miembros

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dc.contributor.authorPerona Mata, Carmen
dc.contributor.authorDe Arribas Cámara, Javier
dc.date.accessioned2024-02-06T10:40:38Z
dc.date.available2024-02-06T10:40:38Z
dc.date.issued2022-12
dc.descriptionThe ECtHR has a very broad jurisprudential doctrine on the content of the right to freedom of religion in its different manifestations: labour relations, education, religious assistance in public establishments, food, places of worship, legal position of religious denominations, etc. In contrast, the CJEU lacks a settled doctrine on the scope of this fundamental right. In its case law it has opted for a concept of neutrality. This article deals with the principle of non-discrimination in religious matters and its effective contrast with the ideological freedom of the employer, based on the case law of the CJEU and the ECtHR.
dc.description.abstractEl TEDH cuenta con una doctrina jurisprudencial muy amplia sobre el contenido del derecho de libertad religiosa en sus diferentes manifestaciones: relaciones laborales, enseñanza, asistencia religiosa en establecimientos públicos, alimentación, lugares de culto, posición jurídica de las confesiones religiosas, etc. En cambio, el TJUE carece de una doctrina asentada sobre el alcance de este derecho fundamental. En su jurisprudencia ha optado por un conceto de neutralidad. Este artículo versa sobre el principio de no discriminación en materia religiosa y su contraposición efectiva con la libertad ideológica del empleador, partiendo de la jurisprudencia del TJUE y del TEDH.
dc.description.departmentDepto. de Economía Aplicada, Pública y Política
dc.description.facultyFac. de Ciencias Políticas y Sociología
dc.description.refereedTRUE
dc.description.statuspub
dc.identifier.essn2255-551X
dc.identifier.officialurlhttps://web.laley.es/revistas-laley/laley-union-europea/
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/99355
dc.issue.number109
dc.journal.titleLa Ley Unión Europea
dc.language.isospa
dc.page.final14
dc.page.initial1
dc.publisherWolters Kluwer España
dc.rights.accessRightsrestricted access
dc.subject.keywordLibertad religiosa
dc.subject.keywordLibertad ideológica
dc.subject.keywordPrincipio de no discriminación
dc.subject.keywordRelaciones laborales
dc.subject.keywordContrato de trabajo
dc.subject.keywordDerechos fundamentales
dc.subject.ucmDerecho laboral
dc.subject.ucmTrabajo
dc.subject.ucmTrabajo social (Sociología)
dc.subject.ucmUnión Europea (Unión Europea)
dc.subject.unesco5309 Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
dc.subject.unesco6306 Sociología del Trabajo
dc.titleLa libertad religiosa en relación con el carácter religioso del empleador: margen de actuación de los Estados miembros
dc.title.alternativeFreedom of religion in relation to the religious nature of the employer: member States' scope for action
dc.typejournal article
dc.type.hasVersionVoR
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication140fbef4-63cb-41a0-ae82-d66d3ea07e06
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