La solución del conflicto laboral a través del arbitraje: la experiencia de Estados Unidos de América

Abstract

La solución del conflicto colectivo laboral ha sido una de las preocupaciones de los Estados a partir de la Revolución Industrial. Para reducir o minimizar el impacto del conflicto laboral la mayor parte de los Estados ha articulado e impulsado tanto diferentes modelos de negociación colectiva como instrumentos de solución del conflicto en caso de falta de acuerdo, entre los que destacan la solución judicial y la arbitral. La solución arbitral no ha contado, con carácter general, con la aceptación de empresarios y trabajadores para resolver sus conflictos, con la excepción de Estados Unidos de América, donde el arbitraje tanto individual como colectivo constituye la base de la solución del conflicto laboral. El artículo analiza las referencias históricas al arbitraje como institución con una breve referencia al arbitraje en España. La parte central del artículo aborda la construcción del arbitraje laboral en Estados Unidos desde el siglo XIX hasta la actualidad, el papel del poder legislativo, de la negociación colectiva y de las sentencias del Tribunal Supremo de Estados Unidos. Al mismo tiempo se analizan también los cambios legislativos recientes que prohíben los acuerdos de arbitraje forzoso y las cláusulas de prohibición del ejercicio de acciones colectivas en los casos de acoso y abuso sexual, abriendo la posibilidad de acceso a los tribunales para un gran número de trabajadores estadounidenses, y otras iniciativas legislativas en el mismo sentido.

The solution of the collective labor conflict has been one of the concerns of the States since the Industrial Revolution. In order to reduce or minimize the impact of the labor dispute, most of the States have articulated and promoted both different models of collective bargaining and instruments for resolving the conflict in the event of a lack of agreement, among which the judicial and arbitration solutions stand out. The arbitration solution has not counted, in general, on the acceptance of employers and workers to resolve their conflicts with the exception of the United States of America where both individual and collective arbitration constitutes the basis for the resolution of the labor dispute. The article analyzes the historical references to arbitration asan institution with a brief reference to arbitration in Spain. The central part of the article addresses the construction of labor arbitration in the United States from the 19th century to the present day, the role of the legislative power, collective bargaining, and the rulings of the United States Supreme Court. At the same time, recent legislative changes that prohibit forced arbitration agreements and clauses prohibiting the exercise of collective actions in cases of sexual harassment and abuse are also analyzed, opening the possibility of access to the courts for a large number of workers. Americans, and other legislative initiatives in the same direction.