Institutions, Labor Market Segmentation and Competitiveness in the German Political Economy

Abstract

This doctoral dissertation analyzes the evolution of German labor institutions and their effects on the country’s economic performance throughout the period 1990-2015. Our theoretical framework draws on a specific strand within the political economy literature: the “Varieties of Capitalism debate” in a broad sense. The PhD thesis is organized in 5 related but independent chapters. Chapter 1 introduces the topic. It provides a historical overview of the German political economy since the early-1970s, and illustrates the theoretical underpinnings of the Varieties of Capitalism debate as well as the goals of each chapter. Chapter 2 explores the transformation of the German employment and industrial relations model. Using a firm-level dataset (a sample size of more than 10,000 observations per year), the evolution of different forms of atypical employment and the coverage of the dual system of industrial relations are analyzed across different groups of firms. Additionally, using a shift-share technique, we estimate the impact of the change in the employment structure on this process of institutional change...

Esta tesis doctoral estudia la evolución de las instituciones laborales alemanas y sus efectos sobre el desempeño económico durante el período 1990-2015. Nuestro marco teórico descansa en una corriente concreta de la economía política comparada: “el debate de las Variedades de Capitalismo” en un sentido amplio. El trabajo se divide en 5 capítulos independientes, pero vinculados entre sí. El Capítulo 1 es introductorio. En él hacemos un repaso histórico de la economía política alemana desde los años 70 hasta la actualidad, y presentamos el debate de las Variedades de Capitalismo junto con los objetivos de cada uno de los siguientes capítulos. El Capítulo 2 analiza el proceso de liberalización del modelo alemán de empleo y relaciones laborales. Para ello, empleamos una base de datos representativa de empresas (con una muestra de más de 10.000 observaciones al año) y exploramos la evolución de varias formas de empleo atípico y de la cobertura del sistema dual de relaciones laborales en diferentes tipos de compañías. Además, utilizamos una técnica de descomposición para estimar el efecto de la evolución de la estructura del empleo en el cambio institucional...