Protección del Derecho Fundamental a la huelga: De la vulneración al TEDH. Claves prácticas

Abstract

La huelga (art. 28.2 CE) se erige como un Derecho Fundamental imprescindible dentro del Estado social y democrático de Derecho (art. 1.1 CE), en conexión a la igualdad real y efectiva (art. 9.2 CE) dentro de una relación tan asimétrica como es la laboral entre empleadores y empleados. Ilustrado mediante un caso real donde se denuncian acontecimientos constitutivos del denominado esquirolaje interno, puede apreciarse el recorrido procesal de una vulneración de este derecho desde la interposición de demanda ante el juzgado de lo social competente hasta su trascendencia al plano internacional mediante el sistema de Estrasburgo.