La maternidad como situación protegida en el Derecho del Trabajo y en el Derecho de la Seguridad Social. En especial la maternidad por subrogación.

Abstract

El contrato de maternidad subrogada está declarado nulo de pleno derecho en España en base a la Ley 14/2006 referida a las Técnicas de Reproducción Humana Asistida. En primer lugar, afrontaremos el problema del reconocimiento de la inscripción de la filiación de los menores nacidos por esta técnica, para luego, con el fin de analizar el tema objeto de este trabajo, estudiar si existe derecho a las prestaciones por maternidad en el supuesto de la maternidad subrogada. De esta manera, tras un análisis de la doctrina científica y jurisprudencial, exponemos la necesidad de regulación del contrato de maternidad subrogada en España.The surrogate motherhood contract is declared void of full rights based on Spain's law 14/2006, regarding Assisted Human Reproduction Techniques. Firstly, we will face the problem of acknowledgement of the inscription of the filiation of minors born by the technique, so that after, with the purpose of analizing the objective theme of the assignment, studying if the right to maternity benefits, assuming surrogate motherhood, exists. Thus the, after an analysis of the scientific and jurisprudential doctrine, we expose the necessity of the regulation of the surrogate motherhood contract in Spain.