Las prácticas no laborales en empresa: un medio idóneo para la inclusión laboral de personas con discapacidad mental

Abstract

Se estudia la necesidad de realizar Prácticas no laborales para la inserción laboral de las personas con discapacidad mental. Los trastornos mentales graves provocan en la persona dificultades de interacción social y de gestión de las emociones ante situaciones nuevas y ambas cuestiones conllevan que este colectivo atesore verdaderas dificultades de conseguir y mantener un empleo. La existencia de unas prácticas no laborales en las que aprender a sobrellevar o superar estas dificultades es un apoyo necesario para la inclusión laboral del colectivo y en este artículo se propone una regulación de las mismas teniendo en cuenta la experiencia positiva de los Centros de Rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid.The need to carry out non-labour practices for the labour insertion of people with mental disabilities is studied. with mental disabilities. Severe mental disorders cause difficulties in social interaction and in managing emotions in new situations, and both issues mean that this group has real difficulties in finding and keeping a job. The existence of non-labour practices in which to learn to cope with or overcome these difficulties is a necessary support for the labour inclusion of this group and this article proposes a regulation of these practices, taking into account the positive experience of the Labour Rehabilitation Centres of the Community of Madrid.