La discriminación por razón de edad y de enfermedad en el ámbito laboral: teoría y praxis

Abstract

El estatus jurídico de la edad y la enfermedad como causas de discriminación constituye un elemento de conflictividad que tensiona el ámbito de las relaciones laborales. La existencia de una sociedad cada vez más envejecida y la entrada en vigor de la Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación emergen como alicientes en el tratamiento de una cuestión que afecta a ambas partes de la relación laboral y que genera un escenario de inseguridad jurídica en el que predomina la disparidad de criterios jurisprudenciales. En este contexto, el presente Trabajo de Fin de Máster se centra, en primer lugar, en examinar la fundamentación jurídica de la igualdad y la no discriminación, llamando la atención sobre las deficiencias que en la delimitación de tales conceptos y en la técnica legislativa utilizada se detectan. En segundo lugar, se lleva a cabo un análisis separado de cada una de las situaciones, teniendo en cuenta los principales hitos en la evolución de su tratamiento jurídico. En concreto, se estudian las fuentes de ámbito nacional e internacional que configuran su regulación, así como la jurisprudencia que las interpreta, especialmente a la luz de la conflictividad suscitada en relación con la extinción del contrato de trabajo. Por último, el trabajo finaliza con el tratamiento de los mecanismos de tutela desde el ámbito de la promoción pública con las medidas de acción positiva y obligación de ajustes razonables, así como desde el ámbito administrativo, dada la convivencia con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y judicial, destacando los principales aspectos procesales en materia de discriminación. Dado el impacto de la Ley 15/2022 en la materia, se dedica especial atención a las deficiencias y tendencias que su evolución normativa supone, consecuencia de una materia aún pendiente de desarrollo.The legal status of age and illness as grounds of discrimination is a contentious area within labor relationships. The existence of an increasingly aging society and the recent entry into force of Law 15/2022 on Comprehensive Equal Treatment and Non-Discrimination emerge as incentives in the addressing of an issue that affects both parties in the employment relationship and that generates a scenario of legal insecurity in which the disparity of case-law criteria predominates. In this context, this Final Master’s Project focuses, first, on examining the legal framework for equality and non-discrimination, highlighting detected shortcomings in the definition of these concepts and in the legislative technique applied. Secondly, a separate analysis of each of the situations is carried out, taking into account the main developments in their legal treatment. Specifically, the Project analyzes the national and international legal sources that shape its regulation, as well as the case law that interprets them, especially considering the controversy that has arisen in relation to the termination of the employment contract. Finally, the Project addresses the mechanisms of protection from the field of public promotion with the measures of positive action and obligation of reasonable adjustments, as well as from the administrative field, given the coexistence with the Law on Infringements and Sanctions in the Social Order, and judicial, highlighting the main procedural aspects in matters of discrimination. Given the impact of Law 15/2022 on the matter, special attention is dedicated to the deficiencies and trends that its regulatory evolution entails, a consequence of a field still pending development.