Brecha madre-padre en el uso de las medidas de conciliación y su efecto sobre las carreras profesionales de las madres

Abstract

El presente documento recoge algunos de los resultados y conclusiones obtenidos en el proyecto de investigación “Corresponsabilidad mujer-hombre en los cuidados desde la perspectiva empresarial. Cultura corporativa y sensibilidad de las organizaciones con los varones que desean conciliar” (Proyecto I+D 2014 Ref: FEM2014-56723-P), realizado a lo largo del período 2015-2017. Este documento está basado en dos de las acciones realizadas en el seno del proyecto: - La realización de la “Encuesta sobre la conciliación de la vida familiar y laboral entre las parejas con hijos pequeños de la Comunidad de Madrid”, realizada en entre febrero-mayo de 2016 entre 1.785 parejas con hijos pequeños de la Comunidad de Madrid (véase la ficha técnica en la página 37 del anexo 1 de este documento). - La realización de un trabajo cualitativo consistente en 59 entrevistas semiestructuradas a 43 padres, 6 madres y 10 directivas/vos de rrhh. Este documento se compone de dos partes: un análisis descriptivo de la brecha madre-padre en el uso de las medidas de conciliación y su efecto sobre las carreras profesionales de las madres; y un anexo en donde se ofrecen, pregunta a pregunta, los resultados obtenidos en la encuesta, así como las escalas o indicadores construidos a partir de ella. Además, se añade al final el cuestionario empleado en la realización de la encuesta.