Nuevas tecnologías y control empresarial de la actividad laboral: una revisión crítica a la luz de la doctrina reciente del Tribunal Constitucional en España

Abstract

El binomio entre las nuevas tecnologías y el control empresarial de la actividad laboral del trabajador tiene una amplia tradición en el ámbito de las relaciones laborales. De igual modo que el avance imparable de las nuevas tecnologías ha contribuido a potenciar de manera muy significativa las posibilidades reales de control por parte del empresario sobre la actividad laboral, con la consiguiente necesidad de garantizar en paralelo el espacio irreductible que conforman los derechos fundamentales del trabajador. Una temática compleja donde ha tenido una intervención activa, en tiempo reciente, el Tribunal Constitucional en España, con la Sentencia 39/2016, de 3 de marzo, en relación con el control empresarial de la actividad laboral, videovigilancia y deber de información hacia los trabajadores, modificando su doctrina expresada en pronunciamientos anteriores, cuya evolución hemos pretendido analizar bajo una aproximación crítica, por lo que puede significar en relación con el deterioro de la posición del trabajador frente al empresario, dentro de la dinámica del contrato de trabajo. Falta de equilibrio que afecta a la dimensión garantista que está implícita en el Derecho del Trabajo.