El despido por causas empresariales en el sector público

Abstract

El trabajo analiza las consecuencias jurídicas de la derogación de la Disposición Adicional 16ª del Estatuto de los Trabajadores, operada por la reforma laboral de 2021. En primer lugar, expone el régimen previo aplicable al despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, así como las especialidades previstas para las Administraciones Públicas. Asimismo, examina la distinción entre sector público empresarial y Administración Pública, destacando también la prioridad de permanencia del personal laboral fijo.A continuación, plantea la incertidumbre interpretativa surgida tras la derogación, cuestionando si esta supone una prohibición absoluta de despedir por causas empresariales. En este contexto, contrapone una interpretación estricta, que vetaría tales despidos, con una interpretación flexible que permitiría seguir aplicando los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. Además, argumenta que el artículo 7 del Estatuto Básico del Empleado Público remite al régimen laboral común en materia de extinción contractual y subraya la relevancia de la Disposición Adicional 17ª, que prohíbe los ERTE en las Administraciones Públicas, como elemento clave del debate. Finalmente, concluye que la interpretación flexible resulta más coherente con la necesidad de dotar al sector público de mecanismos de adaptación ante situaciones económicas adversas.