El equilibrio trabajo-vida de los empleados con trastornos mentales: foco en las demandas y los recursos laborales

Abstract

La presente tesis doctoral tiene como finalidad profundizar en la comprensión del equilibrio trabajo-vida (ETV) en empleados con diferentes niveles de salud mental, explorando cómo las demandas laborales, los recursos laborales y el grado de discapacidades se relacionan con este fenómeno. Este objetivo surge de la necesidad por parte de las empresas de saber cómo afrontar la crisis de salud mental que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo, exacerbada por la pandemia del COVID-19. Ante esta realidad, es crucial investigar si el ETV puede ser clave para mejorar el bienestar mental, especialmente en empleados que enfrentan desafíos adicionales debido a sus condiciones de salud, y qué factores determinan ese equilibrio. A pesar de la amplia literatura sobre los efectos positivos del ETV, los estudios enfocados en empleados que enfrentan desafíos de salud mental son escasos, lo cual es problemático al ser estas afecciones cada vez más comunes entre empleados de todo el mundo...

The purpose of this doctoral thesis is to deepen the understanding of work-life balance (WLB) in employees with different levels of mental health, exploring how job demands, job resources, and the degree of disabilities relate to this phenomenon. This objective arises from the need forcompanies to know how to face the mental health crisis that affects millions of workers around the world, exacerbated by the COVID-19 pandemic. Given this reality, it is crucial to investigate whether WLB can be key to improving mental well-being, especially in employees who face additional challenges due to their health conditions, and what factors determine this balance. Despite the extensive literature on the positive effects of WLB, studies focused on employees facing mental health challenges are scarce, which is problematic as these conditions are increasingly common among employees around the world...