Género, cuidados y empresas: el caso de las técnicas de espectáculos y eventos turísticos en España.

Abstract

Esta ponencia toma como base empírica parte de una investigación realizada en el sector de eventos y espectáculos turísticos donde se profundiza y reflexiona sobre la mirada de género en el sector de eventos y espectáculos turísticos en España. La pregunta problema de investigación aborda: ¿Cómo se configura la situación de las mujeres en el sector de espectáculos en España en relación a la inclusión de la perspectiva de igualdad de género? ¿Cuáles son las barreras y desigualdades así como las prácticas empresariales desarrolladas en el sector?. Como objetivo general se procura explorar la situación de las mujeres en el sector de eventos y espectáculos turísticos en España en relación a la inclusión de la perspectiva de igualdad de género y sus prácticas y estrategias en la empresa. Como objetivos específicos se persigue la identificación de barreras y desigualdades que afrontan las mujeres en el sector, por un lado. Por otro lado, la observación de prácticas y estrategias realizadas por las instituciones que organizan y promueven la celebración de eventos multitudinarios poniendo foco en el área de comunicación con la pretensión de identificar la alineación de sus prácticas con la igualdad de género. El encuadre metodológico es de carácter cualitativo que combina diferentes técnicas de recolección de información: etnografía digital y entrevistas semiestructuradas a mujeres del sector junto con un análisis de información documental procedente de estudios empíricos desarrollados sobre la temática. Los principales resultados y hallazgos alcanzados aluden a ciertas tensiones e hibridaciones en relación a la aplicación del marco normativo actual que regula los planes de igualdad en el sector. A su vez, se visualiza como desafío para la implementación de sistemas de gestión con perspectiva de igualdad de género que identifican a los cuidados como clave para su abordaje y la necesidad de incorporar una perspectiva inter seccional que permita la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.