El lobbying de las Organizaciones de la Sociedad Civil en España: capacidad de influencia sobre las instituciones públicas

Abstract

La presente investigación establece una clasificación de las Organizaciones de la Sociedad Civil españolas por su capacidad de influencia institucional, concretando las variables clave por las que la obtienen y su relevancia relativa. Tras consultar a 19 especialistas, la metodología puntúa a 55 de estas organizaciones según su número de asientos en comités públicos, miembros, empleados, antigüedad y presencia en registros de transparencia. Las entidades en cabeza se dedican principalmente a la representación de personas con diversidad funcional, o de pacientes. Las mejor posicionadas destacan por su número de miembros, mientras que la gran mayoría tiende a obtener máximas puntuaciones por su participación en comités públicos. La práctica del lobbying indirecto es generalizada, pero no es coincidente con una capacidad de influencia particularmente elevada. Asimismo, estas organizaciones son diversas en cuanto a su distribución interna por áreas, si bien dicha distribución puede conducir a una profesionalización excesiva.

This research establishes a classification of Spanish Civil Society Organizations by their capacity of influence over institutions; it specifies the key variables for which they obtain it and their comparative relevance. After consultation with 19 specialists, the methodology concedes to 55 of these organizations a score, according to their number of seats in public committees, members, employees, seniority and presence in transparency registers. The leading entities are mainly dedicated to representing people with functional diversity, or patients. The best positioned ones stand out for their number of members, while the vast majority tend to obtain the maximum score for their participation in public committees. The practice of indirect lobbying is widespread, but it does not coincide with a particularly high influence capacity. Likewise, these organizations are diverse in terms of their internal distribution by areas, although said distribution may lead to an excess of professionalization.