La reducción definitiva de la jornada de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Abstract

Se analiza la problemática en relación con la prohibición de conversión de contratos a tiempo completo en tiempo parcial ex art. 12.4 e), destacando en clave crítica determinada jurisprudencia del Supremo flexibilizadora de esta cuestión Se propone como única alternativa legal la de la aplicación de la figura del art. 47 ET, optando por la imposibilidad de efectuar una modificación sustancial de condiciones de trabajo