Guía ADIM LGBT+. Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones

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dc.contributor.authorPichardo Galán, José Ignacio
dc.contributor.authorAlonso, Margarita
dc.contributor.authorPuche Cabezas, Luis
dc.contributor.authorMuñoz, Óscar
dc.date.accessioned2023-06-17T14:30:45Z
dc.date.available2023-06-17T14:30:45Z
dc.date.issued2019-10
dc.description.abstractEl Proyecto Europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado” ha sido desarrollado por la Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de España, conjuntamente con la Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género de Portugal y la Universidad Complutense de Madrid. El proyecto está financiado por la Unión Europea y en él participan 16 empresas y 8 universidades públicas de España y Portugal que buscan mejorar el respeto y la inclusión en ámbitos laborales de lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras personas pertenecientes a las llamadas minorías sexuales -como intersexuales, asexuales o personas de géneros no binarios- incluidos bajo las siglas LGBT+. Este objetivo se ha articulado en fines específicos: evaluar cualitativa y cuantitativamente los climas y políticas organizacionales en relación con la inclusión en diferentes empresas y universidades, así́ como identificar las percepciones y experiencias de las trabajadoras y trabajadores de tales organizaciones respecto al colectivo LGBT+. Esta evaluación consistió́ en un diagnóstico interno de las políticas de diversidad e inclusión dirigidas a LGBT+ y la elaboración de un cuestionario administrado a trabajadores/as. Hay que destacar que el cuestionario fue enviado a 53.667 empleados/as y fue respondido por el 16% de ellos (N=8.557). Del total de respuestas, un 13,4% fueron de personas LGBT+ (N=1.147), lo que constituye una de las mayores muestras disponibles a nivel mundial para conocer las experiencias de este colectivo en su lugar de trabajo. En la Guía ADIM LGBT+ se recogen los principales resultados de esta evaluación, así como diversas propuestas para promover la inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones. En esta guía se expone por qué, a pesar de los cambios legales, sigue siendo necesario trabajar la diversidad sexual, familiar y de identidad de género en el ámbito laboral. Así, se presenta cuál es la situación de las personas LGBT+ en el trabajo y por qué las empresas y otras instituciones empleadoras deben tener en cuenta esta realidad. Se reflexiona sobre la necesidad de articular políticas específicas para este colectivo, que vayan de lo táctico a lo estratégico, argumentando de quién es responsabilidad incluir la diversidad e inclusión LGBT+ en empresas e instituciones. A continuación, se ofrecen algunas pistas sobre los retos que van a aparecer en esta tarea, así como las posibilidades para generar un cambio cultural respecto a la diversidad LGBT y propuestas concretas sobre lo que pueden hacer las empresas e instituciones para promover un ambiente laboral inclusivo para las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans.
dc.description.departmentDepto. de Antropología Social y Psicología Social
dc.description.facultyFac. de Ciencias Políticas y Sociología
dc.description.refereedTRUE
dc.description.sponsorshipUnión Europea
dc.description.statuspub
dc.eprint.idhttps://eprints.ucm.es/id/eprint/59897
dc.identifier.isbnNIPO (en línea): 042190704
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/14477
dc.language.isospa
dc.page.total34
dc.publication.placeMadrid
dc.publisherMinisterio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad
dc.relation.projectIDProyecto Europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado”
dc.rights.accessRightsopen access
dc.subject.keywordLGBT
dc.subject.keywordLGTB
dc.subject.keywordLGBTI
dc.subject.keywordLGTBI
dc.subject.keywordQueer
dc.subject.keywordDiversidad sexual
dc.subject.keywordDiversidad e Inclusión
dc.subject.keywordInclusión
dc.subject.keywordGais
dc.subject.keywordGays
dc.subject.keywordLesbianas
dc.subject.keywordBisexuales
dc.subject.keywordTrans
dc.subject.keywordTransexuales
dc.subject.keywordTransgénero
dc.subject.keywordTrabajo
dc.subject.keywordEmpleo
dc.subject.keywordÁmbito laboral
dc.subject.keywordHomofobia
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dc.subject.keywordLGBTIfobia
dc.subject.keywordLGTBIfobia
dc.subject.keywordEspaña
dc.subject.keywordPortugal
dc.subject.keywordDiversidad familiar
dc.subject.keywordHomoparentalidad
dc.subject.keywordIdentidad de género
dc.subject.keywordExpresión de género
dc.subject.keywordADIM
dc.subject.keywordUnión Europea
dc.subject.keywordEmpresas
dc.subject.keywordUniversidades
dc.subject.ucmAdministración pública
dc.subject.ucmDerechos humanos
dc.subject.ucmAntropología (Sociología)
dc.subject.ucmCambio social
dc.subject.ucmFeminismo
dc.subject.ucmMinorías étnicas (Sociología)
dc.subject.ucmMovimientos sociales
dc.subject.ucmUnión Europea (Unión Europea)
dc.subject.ucmPolítica de la empresa europea
dc.subject.ucmCiudadanía europea
dc.subject.ucmPolítica social europea
dc.subject.ucmAdministración de empresas
dc.subject.ucmEmpresas
dc.subject.ucmTrabajo
dc.subject.unesco5909 Administración Publica
dc.subject.unesco5906.01 Derechos Humanos
dc.subject.unesco51 Antropología
dc.subject.unesco6307 Cambio y desarrollo Social
dc.subject.unesco5906.03 Minorías
dc.subject.unesco5906.06 Conflictos Sociales
dc.subject.unesco5310.91 Economía Internacional: Area Europea
dc.subject.unesco5902.03 Política Comercial
dc.subject.unesco5902.15 Política Social
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresas
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dc.typebook
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