Guía ADIM LGBT+. Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones
dc.contributor.author | Pichardo Galán, José Ignacio | |
dc.contributor.author | Alonso, Margarita | |
dc.contributor.author | Puche Cabezas, Luis | |
dc.contributor.author | Muñoz, Óscar | |
dc.date.accessioned | 2023-06-17T14:30:45Z | |
dc.date.available | 2023-06-17T14:30:45Z | |
dc.date.issued | 2019-10 | |
dc.description.abstract | El Proyecto Europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado” ha sido desarrollado por la Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de España, conjuntamente con la Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género de Portugal y la Universidad Complutense de Madrid. El proyecto está financiado por la Unión Europea y en él participan 16 empresas y 8 universidades públicas de España y Portugal que buscan mejorar el respeto y la inclusión en ámbitos laborales de lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras personas pertenecientes a las llamadas minorías sexuales -como intersexuales, asexuales o personas de géneros no binarios- incluidos bajo las siglas LGBT+. Este objetivo se ha articulado en fines específicos: evaluar cualitativa y cuantitativamente los climas y políticas organizacionales en relación con la inclusión en diferentes empresas y universidades, así́ como identificar las percepciones y experiencias de las trabajadoras y trabajadores de tales organizaciones respecto al colectivo LGBT+. Esta evaluación consistió́ en un diagnóstico interno de las políticas de diversidad e inclusión dirigidas a LGBT+ y la elaboración de un cuestionario administrado a trabajadores/as. Hay que destacar que el cuestionario fue enviado a 53.667 empleados/as y fue respondido por el 16% de ellos (N=8.557). Del total de respuestas, un 13,4% fueron de personas LGBT+ (N=1.147), lo que constituye una de las mayores muestras disponibles a nivel mundial para conocer las experiencias de este colectivo en su lugar de trabajo. En la Guía ADIM LGBT+ se recogen los principales resultados de esta evaluación, así como diversas propuestas para promover la inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones. En esta guía se expone por qué, a pesar de los cambios legales, sigue siendo necesario trabajar la diversidad sexual, familiar y de identidad de género en el ámbito laboral. Así, se presenta cuál es la situación de las personas LGBT+ en el trabajo y por qué las empresas y otras instituciones empleadoras deben tener en cuenta esta realidad. Se reflexiona sobre la necesidad de articular políticas específicas para este colectivo, que vayan de lo táctico a lo estratégico, argumentando de quién es responsabilidad incluir la diversidad e inclusión LGBT+ en empresas e instituciones. A continuación, se ofrecen algunas pistas sobre los retos que van a aparecer en esta tarea, así como las posibilidades para generar un cambio cultural respecto a la diversidad LGBT y propuestas concretas sobre lo que pueden hacer las empresas e instituciones para promover un ambiente laboral inclusivo para las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans. | |
dc.description.department | Depto. de Antropología Social y Psicología Social | |
dc.description.faculty | Fac. de Ciencias Políticas y Sociología | |
dc.description.refereed | TRUE | |
dc.description.sponsorship | Unión Europea | |
dc.description.status | pub | |
dc.eprint.id | https://eprints.ucm.es/id/eprint/59897 | |
dc.identifier.isbn | NIPO (en línea): 042190704 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14352/14477 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.page.total | 34 | |
dc.publication.place | Madrid | |
dc.publisher | Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad | |
dc.relation.projectID | Proyecto Europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado” | |
dc.rights.accessRights | open access | |
dc.subject.keyword | LGBT | |
dc.subject.keyword | LGTB | |
dc.subject.keyword | LGBTI | |
dc.subject.keyword | LGTBI | |
dc.subject.keyword | Queer | |
dc.subject.keyword | Diversidad sexual | |
dc.subject.keyword | Diversidad e Inclusión | |
dc.subject.keyword | Inclusión | |
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dc.subject.keyword | Trabajo | |
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dc.subject.keyword | Ámbito laboral | |
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dc.subject.keyword | España | |
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dc.subject.keyword | Diversidad familiar | |
dc.subject.keyword | Homoparentalidad | |
dc.subject.keyword | Identidad de género | |
dc.subject.keyword | Expresión de género | |
dc.subject.keyword | ADIM | |
dc.subject.keyword | Unión Europea | |
dc.subject.keyword | Empresas | |
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dc.subject.ucm | Política de la empresa europea | |
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dc.subject.ucm | Administración de empresas | |
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dc.subject.unesco | 5902.03 Política Comercial | |
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dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | |
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dc.title | Guía ADIM LGBT+. Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones | |
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