Implicaciones sociales de la contratación laboral en la oficina de farmacia: pasado, presente y futuro

Abstract

Existe una gran preocupación internacional por la distribución mundial de los recursos humanos sanitarios, entre los cuales se encuadran los profesionales farmacéuticos. “The World Health Report 2006” llama a la acción para paliar los problemas planteados por la falta de recursos humanos sanitarios haciendo hincapié en el número y distribución de los trabajadores sanitarios y las políticas de salud. Mundialmente, y dentro del ámbito profesional sanitario, los farmacéuticos son, por detrás de médicos y enfermeras, el tercer grupo más numeroso. Las investigaciones y el análisis de las políticas farmacéuticas relacionadas con la contratación laboral y la mano de obra farmacéutica han sido escasos, esto implica que en la actualidad se carezcan de datos veraces que permitan la planificación de los recursos humanos farmacéuticos. El periodo de estudio de esta Memoria doctoral se ha cerrado el 20 de Abril de 2011, siendo el objetivo general de la investigación, partiendo de un completo análisis del presente que tiene en cuenta las implicaciones legales, sociales y económicas del sector, identificar los aspectos clave en la contratación laboral de la oficina de farmacia perteneciente al Modelo Mediterráneo de farmacia para, a partir de ellos, desarrollar un modelo explicativo que permita abordar de manera integral, y a través de un plan-prospectivo estratégico, la gestión del personal en la oficina de farmacia de manera que tanto empleados como empleadores de las oficinas de farmacia puedan anticiparse y/o adaptarse a los cambios presentes y futuros del entorno de manera eficaz.