Person:
Talavera Velasco, Beatriz

First Name

Beatriz

Last Name

Talavera Velasco

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14352/81050

Affiliation

Universidad Complutense de Madrid

Faculty / Institute

Psicología

Department

Psicología Social, Trabajo y Diferencial

Area

Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico

Identifiers

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Perception of health, resilience, and engagement in Spanish police officers during the COVID-19 pandemic
(Psicothema, 2021) Talavera Velasco, Beatriz; Luceño Moreno, María Lourdes; García Albuerne, Yolanda; Martín García, Jesús
Background: During the COVID-19 pandemic, the police force was one of the institutions that was most exposed to possible infections, in addition to suffering stressful situations that affect health. This study aims to independently assess the relationship between demographic, work, and COVID-19 variables, and resilience, engagement, and the perception of health, as well as to evaluate which variables are more important when predicting health perceptions. Method: 640 Spanish police officers were evaluated through a cross-sectional design and online survey. Results: The perception of the lack of personal protective equipment, believing that it is easy to become infected with COVID-19, or working as a police officer were associated with low levels of engagement and resilience and a worse perception of health. More years of experience in the police force was associated with worse health and lower levels of engagement and resilience. Engagement and resilience would be protective variables of health. Conclusions: It is necessary to promote practices related to engagement and resilience in the police force. The discussion emphasizes that more experienced police officers demonstrate less engagement and resilience.
DECORE-21: Assessment of occupational stress in police. Confirmatory factor analysis of the original model
(PLoS ONE, 2018) Talavera Velasco, Beatriz; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Vázquez Estévez, Daniel
There is scarce research on stress in Spanish police officers and on the use of instruments to assess this construct in this professional group. In Spain, the DECORE questionnaire has been one of the most used. Nevertheless, it had not been previously applied to police officers. The aim of this study was to analyze both the construct validity and the reliability of the original model of 44 items. A cross-sectional design and a non-probabilistic quota sampling were used. A total of 223 Spanish police officers participated. 202 police personnel were men (90.6%) and 21 were women (9.4%). The average age was 41 years old (SD = 7.52). These police officers answered the DECORE questionnaire. Confirmatory Factor Analysis was carried out. The results showed an unsatisfactory adjustment using the original model of 44 items. A final solution of 21 items and four factors was formulated with both suitable validity and reliability indexes. In this model, 23 items that did not weigh highly in any of the four factors were removed. The DECORE-21 questionnaire is recommended to assess work-related stress in police officers.
Occupational Stress in Spanish Police Officers: Validating the Effort-Reward Imbalance Questionnaire
(International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021) Luceño Moreno, Lourdes; Talavera Velasco, Beatriz; Jaén Díaz, Marian; Martín García, Jesús
The Effort-Reward Imbalance Questionnaire (hereinafter, ERIQ) has been largely used worldwide to assess job stress, but it has not yet been applied in Spanish police. The objective of this study was to examine the construct validity and the internal consistency of the ERIQ in police officers. A cross-sectional study was carried out, using a nonprobability sampling (quota). A total of 217 Spanish police officers participated, 192 men (88.47%) and 25 women (11.53%). The mean age was 41 years (SD = 7.51). These police officers completed the ERIQ together with some other questionnaires (DECORE-21, MBI, GHQ and STAI) in order to provide evidence for validity based on the relationships to other constructs. A confirmatory factor analysis was performed and a matrix of correlations with the rest of constructs was created. The results showed an appropriate fit to the original model consisting of three scales. In addition, the scales of the ERIQ presented the expected relationship with the other constructs. The ERIQ is a valid instrument for assessing occupational stress in Spanish police officers and can improve the interventions in this professional group.
Evaluación del estrés laboral en guardias de seguridad mexicanos: Cuestionario DECORE-22
(Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación Psicológica – e Avaliação Psicológica, 2023) Luceño Moreno, María Lourdes; Jaén-Díaz, Marian; Talavera Velasco, Beatriz; Martín García, Jesús
Los guardias de seguridad privada en México perciben elevados niveles de estrés. Sin embargo, el uso de instrumentos validados para evaluar estrés laboral en este colectivo es escaso. Se analizaron las propiedades psicométricas del cuestionario DECORE en una muestra de guardias de seguridad mexicanos y su nivel de estrés. Se llevó a cabo un estudio transversal con muestreo no probabilístico por cuotas en el que participaron 933 trabajadores, 596 hombres (63.87%) y 337 mujeres (36.13%), con media de edad de 35 años (DE=11.25). Los resultados mostraron un ajuste adecuado utilizando un modelo con 22 ítems, no así en el modelo de 44 ítems. Para comprobar la validez convergente del DECORE se aplicaron otros cuestionarios (ERIQ, MBI y GHQ). En cuanto al nivel de estrés de los trabajadores evaluados, estos perciben un nivel de moderado a medio alto. Se recomienda aplicar el cuestionario DECORE en su versión de 22 ítems.
Project number: 93
Eficacia de un método de gestión del tiempo en estudiantes de universidad. Relación entre gestión del tiempo y otras variables
() Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Talavera Velasco, Beatriz; Esteban Gonzalo, Sara; Vázquez Estévez, Daniel; Pérez Madridejos, Antonio; Peña Martín, Victoria Carolina; Gutiérrez Carvajal, Alicia
El objetivo principal del proyecto y que está reflejado en la concesión del mismo es evaluar la eficacia del método de gestión del tiempo GET (Gestión Estratégica de Tiempo, (Luceño et al., 2021) en términos de disminución del estrés, ansiedad, depresión y burnout tras su aplicación. Se tomarán tres medidas de todas las variables en tres momentos distintos: a) momento uno, antes de la aplicación del programa de gestión del tiempo GET, b) momento dos, después de su aplicación y c) momento tres: tres meses después de su aplicación. El objetivo de tomar otra medida a los tres meses es comprobar si las conductas de gestión del tiempo se mantienen y si ha habido transferencia de la formación. También se pretende evaluar si las estrategias de afrontamiento del estrés y las estrategias de regulación emocional cambian al gestionar mejor el tiempo. Es probable que al disponer de más herramientas se utilicen estrategias más adaptativas, dirigidas a solucionar los problemas. Se incluyó en el proyecto un grupo control, para evaluar si había diferencias en las variables estudiadas entre el grupo experimental (al que le habíamos instruido con el método GET) y el grupo control que no había sido entrenado con el método GET. Se consiguieron parte de los objetivos del proyecto, ya que se demostró la eficacia del método de gestión del tiempo GET, Gestión Estratégica del Tiempo (Luceño et al., 2021) para disminuir la ansiedad y aumentar la autoeficacia (regulación emocional), pero no para disminuir el burnout, el estrés y la depresión. Los alumnos del grupo experimental tenían menos ansiedad y mayor autoeficacia que los del grupo control. También se demostró que el método GET influye en las estrategias de regulación emocional, ya que los alumnos que habían utilizado el método GET presentaban mejores herramientas de regulación emocional que los alumnos del grupo control. Por otra parte, todos los indicadores mejoraron tras la aplicación del programa GET, aunque estas diferencias no fueron estadísticamente significativas.
Stress in Spanish police force depending on occupational rank, sex, age and work-shift
(Psicothema, 2016) Luceño Moreno, María Lourdes; García Albuerne, Yolanda; Talavera Velasco, Beatriz; Martín García, Jesús
Background: In the police force, some variables such as occupational, rank, sex, age and work-shift are associated with stress in workers. The aim of this paper was to determine possible differences in the perception of occupational stress at work depending on rank, sex, age and work-shift of police agents in the Community of Madrid, Spain. Method: A crosssectional study was conducted in 24 municipalities of the Community of Madrid. A total number of 565 police agents participated. The ranks of the police agents were: constable, corporal, sergeant and police chief. Occupational stress (psychosocial risk factors at work) was assessed with the DECORE Questionnaire. Results: All police agents perceived psychosocial risk factors adversely; especially agents of lesser rank perceived less control, fewer rewards and scarce support. There were significant differences in the perception of insufficient rewards between constables and other categories; and between constables and corporals in the perception of insufficient organisational support. No significant differences were found in the perception of psychosocial risk factors in relation to the rest of variables. Conclusions: The police rank should be taken into account for the development of preventive measures to reduce stress
Factores de riesgo psicosocial en atención primaria: un estudio comparativo entre puestos
(Atención Primaria, 2015) Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María Lourdes; Talavera Velasco, Beatriz; Jaén Díaz, Marian
Factores de riesgo psicosocial en médicos de la provincia de Valladolid: diferencias entre atención primaria y hospitalaria
(Atención Primaria, 2016) Talavera Velasco, Beatriz; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Navarro Canedo, Ana
El personal médico se expone a diferentes factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los médicos de hospital están sometidos a la sobrecarga laboral y a la falta de personal1; a su vez, los médicos de atención primaria sufren la hiperfrecuentación de las consultas de los pacientes2. La percepción de los factores de riesgo psicosocial produce estrés laboral, afectando de forma negativa a la salud, por lo que el objetivo de este trabajo es conocer en qué factores de riesgo psicosocial existen diferencias significativas entre médicos de atención primaria y hospitalaria.
Project number: 225
Stop burnout en estudiantes universitarios
(2022) Luceño Moreno, María Lourdes; Casas Aragonez, Nieves Almudena; Talavera Velasco, Beatriz; García Maroto, Marta; Vázquez Estévez, Daniel; Peña Martín, Victoria Carolina; Martín García, Jesús
Asociación entre la percepción de condiciones laborales adversas y depresión: una revisión sistemática
(Ansiedad y Estrés, 2017) Talavera Velasco, Beatriz; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Díaz Ramiro, Eva María
Antecedentes: La bibliografía científica ha señalado que existe relación entre la percepción adversa de los riesgos psicosociales y depresión, a pesar de ser escasos los estudios longitudinales sobre esta temática. Objetivo: Se realizó una revisión sistemática de investigaciones longitudinales en las que la percepción adversa de los factores de riesgo psicosocial se asociaba con depresión en el ámbito laboral. Método: Se revisaron artículos publicados entre 2011 y 2015 utilizando las bases de datos Psycinfo, Web of Knowledge y PubMed. Resultados: Se obtuvieron cuatro artículos científicos de un total de 588 estudios. Percibir: altas demandas laborales, escaso control, desequilibrio entre los esfuerzos y las recompensas obtenidas, el conflicto trabajo-familia, la falta de supervisión, la inseguridad laboral, realizar horas extra, trabajar fines de semana, ocupar puestos de menor categoría y presentar menor antigüedad laboral se asociaban con depresión. Conclusiones: Se considera necesario tener en cuenta estos factores para mejorar la salud laboral