Estándares laborales básicos y comercio internacional: un apunte en relación con la igualdad de género

Abstract

La adopción de medidas legales dirigidas a erradicar la discriminación por razón de sexo es una constante en el ordenamiento jurídico internacional y europeo que, lamentablemente, pone de manifiesto que se ha convertido en una característica estructural de nuestro modelo social en general y, en lo que aquí nos interesa, de nuestro mercado de trabajo. En efecto, la discriminación en el empleo es un fenómeno universal y en constante evolución. En todo el mundo, a millones de mujeres se les niega el acceso al trabajo y a la formación, reciben salarios bajos o son relegadas a determinados puestos de trabajo simplemente por su sexo, sin tener en cuenta sus capacidades y cualificaciones. La constatación de esta realidad, unida a una creciente presión social que considera intolerable la persistencia de esta situación de discriminación de la mujer, justifica la especial atención que dedicamos en este trabajo a la importante labor desarrollada en este ámbito por la principal organización internacional en materia de derechos laborales: la OIT. Con la vista puesta en el hecho ineludible de que todo este importante corpus normativo esté debidamente respetado en el marco del comercio internacional. Pues, no hay duda de que el género y los derechos laborales son probablemente el conjunto de derechos humanos más directamente relacionados con la actividad económica y el comercio internacional.