Constelaciones sistémicas en organizaciones

Abstract

Han sido muchos los ríos de tinta que han corrido sobre el comportamiento y la gestión de los recursos humanos, en artículos periodísticos, académicos de diferentes campos, así como en libros divulgativos y académicos. Roevens, el autor de este estudio, se apoyó en su experiencia en gestión académica y de los recursos humanos, en la labor desarrollada en más de diez organizaciones, como consultor sobre asesoramiento de personal, como investigador participante en talleres con nuevas tendencias para la gestión de los recursos humanos, como profesor universitario de recursos humanos y como formador para la construcción social de “profesionales reflexivos” que piensen los recursos humanos desde el desarrollo de nuevas ideas y prácticas para su gestión. Este trabajo de investigación describe la heurística de las Constelaciones sistémicas aplicadas a las organizaciones. Evalúa la eficacia del modelo y sus técnicas y propone las condiciones necesarias para profundizar sobre algunas comprensiones de las organizaciones que enriquecen el abanico de intervenciones para la gestión de los recursos humanos.