Las particularidades del trabajo a distancia

Abstract

El legislador ha optado por mantener un concepto único de trabajador sometido a la normativa laboral, aplicable tanto al trabajo presencial como al trabajo a distancia, sin que la nueva ordenación legal se haya aprovechado para introducir ninguna aportación en orden a facilitar la presunción de laboralidad del trabajo a distancia subordinado, y además se ha descartado cualquier inclusión constitutiva de formas de trabajo a distancia no subordinado. A partir de esa elección del legislador se estudian las principales singularidades que plantea la calificación jurídica laboral de la prestación de servicios a distancia, utilizando como método el análisis del concepto jurídico de trabajador (art. 1.1 ET), completado con la presunción de laboralidad (arts. 8.1 y Disposición Adicional 23ª ET) y atendiendo de manera muy especial al complemento de la jurisprudencia y su elaboración de indicios que facilitan la calificación jurídica del trabajo por cuenta ajena y subordinado