Política de empleo y nuevas tecnologías

Abstract

El capítulo de libro sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la política de empleo examina el marco normativo internacional y europeo, y destaca cómo la OIT y la UE (Estrategia Europa 2020) instan a utilizar la tecnología para mejorar la competitividad y crear empleo, siempre bajo el paraguas de la formación continua y el diálogo social. La investigación destaca que a pesar de que la Ley de Empleo y la Estrategia Española de Activación reconocen el cambio tecnológico, su implementación práctica es insuficiente, con menos del 5% de los programas anuales dedicados a la digitalización. El estudio se centra en dos instrumentos clave: la intermediación laboral, ahora dependiente de portales digitales, y la formación profesional, vital para evitar el desajuste de cualificaciones y la exclusión laboral. Por último, se proponen medidas concretas para adaptar la política española, tales como: incluir a trabajadores con déficit digital como colectivo prioritario, aplicar planes específicos para sectores afectados, establecer bonificaciones a empresas que recualifiquen a su plantilla en lugar de despedir, y fomentar el emprendimiento tecnológico. La conclusión principal es que España debe alinear urgentemente sus instrumentos de empleo con la realidad tecnológica global.