Las consecuencias de postfordismo en el sindicalismo

Abstract

En las últimas décadas hemos asistido a una serie de cambios en la estructura del capitalismo que se pueden definir como un tránsito del fordismo al postfordismo. El tránsito de un régimen de acumulación del capitalismo caracterizado por la rigidez, la producción en cadena, el Estado de Bienestar que integra en su seno la negociación salarial y el derecho laboral y el sindicalismo como elemento integrante (que, entre otras cosas, entraba a formar parte en las negociaciones colectivas salariales) a un nuevo modelo que, pese a la dificultad de definirlo, se caracteriza por la flexibilidad, la fragmentación, el Estado competitivo y un nuevo modelo de relaciones laborales donde la flexibilidad, la temporalidad y las negociaciones laborales cambian de forma. En el presente trabajo estudiaremos cómo este cambio en el régimen de acumulación del capitalismo construido tras la IIGM hacia el postfordismo, o régimen de acumulación flexible, ha afectado a la institución del sindicato. Ante los nuevos cambios el sindicato se ve obligado a readaptarse a una nueva estructura económica, laboral y social, para poder dar cuenta del mundo del trabajo actual.