La gestión flexible del tiempo de trabajo en los sectores feminizados

Abstract

El capítulo titulado ofrece un análisis jurídico profundo sobre la articulación de la flexibilidad temporal en ámbitos laborales con alta presencia femenina. El estudio se sitúa en el marco del Derecho del Trabajo con perspectiva de género y examina cómo la regulación del tiempo de trabajo incide directamente en las condiciones laborales de las mujeres, especialmente en contextos marcados por la parcialidad, la inestabilidad contractual y la concentración en actividades de menor reconocimiento social y económico.