Trabajar en la Industria 4.0. Medición del Impacto Ocupacional ocasionado por la transformación digital de las empresas en el sector manufacturero español

Abstract

La incorporación de una nueva generación de Tecnologías de la Información y la Comunicación al sistema productivo ha motivado, como en épocas pasadas, un gran debate académico y social en torno a dos grandes cuestiones. En primer lugar, sobre las consecuencias sociales para el volumen de empleo que tendrá la actual fase de innovación tecnológica y organizativa en las empresas, y la consiguiente sustitución de trabajadores por máquinas. Un segundo tema de interés radica en los cambios en las condiciones de trabajo que se darán en los empleos y ocupaciones, y que acompañarán a las innovaciones tecnológicas. Es este segundo tema de discusión donde se encuadra la presente tesis, que pretende aportar un enfoque novedoso para el estudio de los efectos de la innovación tecnológica y organizativa en las empresas sobre las condiciones de trabajo. Hemos acotado el ámbito de estudio a la transformación digital de las empresas en el sector industrial (o industria 4.0). Además, debido a la naturaleza multidimensional del impacto ocupacional se ha construido un diseño de investigación multimétodo, con el empleo de diferentes técnicas de investigación -documentación, análisis de fuentes estadísticas, entrevistas en profundidad y encuesta- y la triangulación de resultados entre ellas. En conjunto, para la investigación, han sido entrevistados 36 interlocutores, y han participado en la encuesta 87 trabajadores de la industria...

The incorporation of a new generation of Information and Communication Technologies to the productive system has motivated, as in the past, a great academic and social debate around two major issues. Firstly, on the social consequences for the volume of employment that the current phase of technological and organizational innovation in companies will have and the consequent replacement of workers by machines. A second topic of interest lies in the changes in working conditions that will occur in jobs and occupations, and that will accompany technological innovations.This second topic of discussion where this thesis is framed, which aims to provider a novel approach to the study or effects of technological and organizational innovation in companies on working conditions. We have limited the scope of study to the digital transformation of companies in the industrial sector (or industry 4.0). In addition, due to the multidimensional nature of occupational impact, a multi-method research design has been constructed, with the use of different research techniques -documentation, analysis of statistical sources, in-depth interviews, and survey- and the triangulation of results between them. Overall, 36 interlocutors were interviewed for the research, and 87 industry workers participated in the survey...