Principio de igualdad y no discriminación: igualdad y no discriminación por razón de género, orientación sexual e identidad sexual

Abstract

La contribución estudia el principio de igualdad y no discriminación, especialmente en el contexto laboral, con relación al género, la orientación sexual y la identidad de género. Tras la presentación del marco general sobre la igualdad y no discriminación como derechos fundamentales en la normativa comunitaria, se expone cómo el derecho de la Unión Europea establece y protege el principio de igualdad y prohíbe la discriminación por razón de género. Con el fin de conocer el alcance de dicho principio se explica la diferencia entre discriminación directa e indirecta, aludiendo a sus definiciones y consecuencias, y se presta atención a importantes figuras como el acoso sexual y por razón de sexo, como forma de discriminación, o las acciones positivas, como medidas necesarias para lograr la igualdad real. Un aspecto importante de la investigación consiste en el análisis de la necesidad de garantizar la igualdad en todas las etapas de la vida laboral: orientación y formación profesional, acceso al empleo (incluyendo publicación de ofertas y procesos de selección), condiciones de trabajo y retribución -prestando especial atención al principio de “igual trabajo o trabajo de igual valor”- o extinción del contrato de trabajo. El estudio finaliza haciendo una referencia a la orientación sexual y a la identidad de género; condiciones a las que se extiende la protección del principio de igualdad, al reconocerse a los sujetos afectados derechos y prohibirse cualquier forma de discriminación en este ámbito.