La disposición entre hombres españoles a tomarse el permiso por nacimiento. ¿Influyen en ello las estrategias de conciliación de las empresas?

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dc.contributor.authorEscot Mangas, Lorenzo
dc.contributor.authorFernández Cornejo, José Andrés
dc.contributor.authorLafuente Ibáñez, Carmen
dc.contributor.authorPoza Lara, Carlos
dc.date.accessioned2023-06-20T16:40:34Z
dc.date.available2023-06-20T16:40:34Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo es analizar en qué medida las empresas que facilitan la conciliación favorecen también que sus trabajadores varones se involucren más en las tareas del hogar y en el cuidado de sus hijos pequeños. Para ello el trabajo se desarrolla de la siguiente manera: en la sección 2 se lleva a cabo una revisión de algunos de los principales aspectos que tienen que ver con el proceso actual de cambio en las actitudes de los varones respecto del papel del hombre como cuidador; también se plantea y se delimita el concepto de empresa familiarmente responsable y la posible influencia del entorno creado por este tipo de empresa sobre las actitudes de sus trabajadores varones. En la sección 3 se presenta la muestra de trabajadores (varones) empleada en el análisis, que proviene de la Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) de 2007. A partir de esta base de datos, en la sección 4 se lleva a cabo un análisis descriptivo de la disposición de los varones encuestados a tomarse el permiso (o la excedencia/reducción de jornada), y de su relación con sus características personales y con las facilidades para conciliar existentes en su organización. Y en la sección 5, tras construir un indicador de “empresa flexible” (EF), se procede a estimar (a través de la técnica multivariante de Regresión Logística) el efecto positivo de ser una EF sobre la disposición de los trabajadores-varones a tomarse el permiso por nacimiento, o a tomarse la excedencia/reducción de jornada. El artículo se cierra con la sección 6, en donde se extraen una serie de recomendaciones de política económica.
dc.description.departmentUnidad Docente de Economía Aplicada, Estructura e Historia
dc.description.facultyFac. de Estudios Estadísticos
dc.description.refereedTRUE
dc.description.statusinpress
dc.eprint.idhttps://eprints.ucm.es/id/eprint/9534
dc.identifier.isbn1989-0567
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14352/56706
dc.issue.number2
dc.language.isospa
dc.page.total24
dc.publication.placeMadrid
dc.relation.ispartofseriesCuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística
dc.rights.accessRightsopen access
dc.subject.keywordIgualdad de género
dc.subject.keywordConciliación de la vida laboral y familiar
dc.subject.keywordEmpresa flexible
dc.subject.ucmTrabajo
dc.subject.ucmEmpresas
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresas
dc.titleLa disposición entre hombres españoles a tomarse el permiso por nacimiento. ¿Influyen en ello las estrategias de conciliación de las empresas?
dc.typetechnical report
dspace.entity.typePublication
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