Publication: La disposición entre hombres españoles a tomarse el permiso por nacimiento. ¿Influyen en ello las estrategias de conciliación de las empresas?
Loading...
Official URL
Full text at PDC
Publication Date
2009
Authors
Advisors (or tutors)
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Citations
Exportar
Abstract
El propósito de este trabajo es analizar en qué medida las empresas que facilitan la
conciliación favorecen también que sus trabajadores varones se involucren más en las
tareas del hogar y en el cuidado de sus hijos pequeños. Para ello el trabajo se desarrolla
de la siguiente manera: en la sección 2 se lleva a cabo una revisión de algunos de los
principales aspectos que tienen que ver con el proceso actual de cambio en las actitudes
de los varones respecto del papel del hombre como cuidador; también se plantea y se
delimita el concepto de empresa familiarmente responsable y la posible influencia del
entorno creado por este tipo de empresa sobre las actitudes de sus trabajadores varones.
En la sección 3 se presenta la muestra de trabajadores (varones) empleada en el análisis,
que proviene de la Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) de 2007. A
partir de esta base de datos, en la sección 4 se lleva a cabo un análisis descriptivo de la
disposición de los varones encuestados a tomarse el permiso (o la excedencia/reducción
de jornada), y de su relación con sus características personales y con las facilidades para
conciliar existentes en su organización. Y en la sección 5, tras construir un indicador de
“empresa flexible” (EF), se procede a estimar (a través de la técnica multivariante de
Regresión Logística) el efecto positivo de ser una EF sobre la disposición de los
trabajadores-varones a tomarse el permiso por nacimiento, o a tomarse la
excedencia/reducción de jornada. El artículo se cierra con la sección 6, en donde se
extraen una serie de recomendaciones de política económica.