Del aula al puesto de trabajo: algunas ventajas para la práctica de la formación continua en las pymes

Abstract

Por las múltiples ventajas que ofrece, el futuro de la formación continua camina hacia el coaching formativo, entendido como orientación y tutoría de la formación en el puesto de trabajo y mientras se trabaja por parte de personal experto. Los Departamentos de Recursos Humanos de algunas grandes empresas españolas ya vienen desarrollando esta modalidad desde hace algunos años, sin embargo, este aportación cualitativa debería trasladarse sobre todo a las pymes por diferentes motivos.