Capítulo 4. Despido por causas objetivas: justas causas y procedimiento

Abstract

El Capítulo de Libro analiza el régimen jurídico del despido por causas objetivas. En primer lugar se examinan de manera pormenorizada las justas causas, en alusión respectivamente a la ineptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones; causas económicas, técnicas, organizativas y de producción; faltas de asistencia al trabajo; e insuficiencia de consignación presupuestaria. A continuación se estudian los requisitos del despido objetivo, en relación con la comunicación escrita, indemnización y concesión de un plazo de preaviso. Para proseguir después con el estudio del procedimiento de reclamación, en referencia a la tramitación, plazos para la interposición de la demanda y carga de la prueba, calificación de la extinción del contrato y efectos de la sentencia. Finalizamos con un apartado a modo de valoración conclusiva, expresivo de la conveniencia de preservar un modelo equilibrado de despido, conclusión que alcanza plena validez también para la modalidad de despido objetivo.